领导干部带头转变作风是关键

近期，我又重温学习了习总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会、以及在河北、河南兰考等地考察调研时的系列讲话精神，思想认识有了明显提高，内心深处受到很大触动。自去年9月重庆分公司按照局党委的统一部署和要求正式开展党的群众路线教育实践活动以来，经过半年多的扎实开展和推进，虽然目前活动告一段落，但贯彻落实党的群众路线是一项长期的战略任务，需要坚持常抓不懈。此次教育实践活动的重点任务是着力解决“四风”问题，解决关系群众切身利益的问题，解决联系服务群众“最后一公里”问题。通过学习习总书记的系列讲话精神，针对教育实践活动的特点，结合企业实际，笔者认为，领导干部带头转变作风是开展好教育实践活动的关键。

要带头想职工群众之所想

思想是行动的先导，作为企业领导干部，要抢前抓早，改变作风，首先要想职工群众之所想。前一个“想”，是我们企业领导干部的主观愿望;后一个“想”，是职工群众的意愿。如果只有前一个“想”，而不到基层一线去、不到施工现场去、不到职工群众中去，只在家里、办公室里苦思冥想，甚至根本就不去想，或者“身”到了基层一线、到了职工群众中，而只是浮光掠影地看一看，不深入职工的工作、生活环境，不去与职工谈心交心，就不能了解职工群众在想什么，这显然不可能真正体现后一个“想”字，即职工群众的意愿。要想真正做到想职工群众之所想，就要真正收起官架子，深入到职工群众中去，真心拜群众为师，让职工群众为自己“传道授业解惑”，真心听取职工群众意见，做到闻过则喜，闻过则省;要做到持之以恒经常性与职工群众面对面交流，零距离接触，接通联系基层、服务群众的“地气”。这样企业领导才能真正与职工群众想到一起去，真正与职工群众打成一片，才能根据职工群众的想法，制定对策，解决问题，团结带领职工群众齐心协力，攻坚克难，真抓实干，一步一个脚印实现企业振兴发展的宏伟蓝图。

要先行带头查摆问题

“打铁还需自身硬”，领导干部既是教育实践活动的组织者、推进者、监督者，更是活动的参与者。因此，要身体力行，诚心诚意地带头查摆自身问题。所谓“查”，就是领导干部对照要求，深刻分析，自觉查找出自己思想深处的“污点”来。所谓“摆”就是不怕揭短，不拍亮丑，不怕丢面子，把自己的“污点”亮出来，让群众评头论足。所谓“改”就是要有洗心革面、破旧立新的毅力，下决心勇于对自己洗一洗，正一正，照一照，甚至不怕疼痛切一切，动动手术。这样的查摆，群众会看在眼里，记在心里，才能增强对领导干部的信心，拥护和支持领导的工作。要结合企业发展实际，通过开展推动企业“加快转型发展，争创一流企业”的主题教育活动和基层一线职工谈心活动，倾听呼声和建议，反思查摆思想和工作差距和不足，开展积极健康的批评和自我批评，推动查摆问题深入升级，确保问题查摆深刻到位，让职工群众看到诚意、看到深度、看到希望，为企业改进作风、为机关干部以及项目班子成员改进作风做出样子，树立表率，真正在公司上下营造一种风清气正的良好氛围。

要及早带头解决问题

领导干部带头解决问题，一是要从根本上解决涉及职工群众切身利益问题。要从基层群众关心的热点、疑点、难点问题入手，对群众身边诟病较多的不正之风，出重拳，下猛药，动真刀，进行全面、系统和专项整治，坚决切除“舌尖上的腐败”、“车轮上的腐败”、“生活作风上的腐败”、“公款消费中的腐败”等肿瘤病害，不给其以藏污纳垢之所。从维护职工群众利益不受侵害着手，专项治理损害职工群众切身利益问题，特别是拖欠职工工资和五险一金等直接侵害职工利益的问题，大力建好“民生工程”，努力提高员工的幸福指数。二是要从提升引领上解决党群干群关系问题。要从精神层面上加强提升引领，推进解决好党群干群关系问题。具体到我们中铁四局就是要以“勇于争先，永不满足”的企业精神为核心，领导干部带头，以企业的发展愿景、价值目标引领职工群众，加大企业文化和企业目标的宣传力度，创新载体，开展有针对性、旗帜鲜明的主题实践活动，如开展精神文明建设“四局好人”评选、“企业文化节”、“学习贯彻十八大，增强党性提素质，实干争先做贡献”、党群工作协理员“双保双促”主题实践等活动。通过领导带领职工群众共同开展活动，一方面督促领导干部自身达到意识和心态开放、眼界和胸怀开阔，促使党员领导干部作风更硬、形象更佳、号召力更强，时刻站在职工群众角度想问题、办事情、干工作，凝聚推动企业发展的强大领导力;另一方面，职工群众在参与各种主题实践活动中会亲身感受和理解企业文化、价值目标的深刻内涵，增强归属感、责任感与使命感，个人追求与企业价值追求将达到一致，由此汇聚起来的强大正能量和发展合力，必将引导着广大职工群众，自觉地团结在企业领导干部周围，加深密切党群干群关系。三是要从长远上解决企业发展问题。领导干部要高瞻远瞩，审时度势，强化“围绕中心抓活动、抓好活动促中心”的理念，带头在推进中心工作中深化教育实践活动，在开展活动中借力破解改革发展难题。要从转变作风、夯实基础、健全完善制度入手，全面解决建立企业发展长效机制的问题。结合当前，就是要围绕局年初职代会上提出的“行业争一流”这一目标，抓住“效益再升级”这一中心，突出“管理上台阶”这一重点，把握“优质规模化”这一方向，科学部署2014年工作，专题分析研究制约企业转型升级中的“拦路虎”，发扬“踏石留印、抓铁有痕”的务实作风，想对策、拿方案、解难题，彻底扫除“拦路虎”。同时，拓展思路，深入思考，积极探索，找出符合企业转型升级发展的新途径、新方法和新手段，形成持续推动企业发展的长效机制，从思想上、组织上、作风上、制度上持续不断地为打造“企业转型升级版”、争创行业一流、实现“中铁四局梦”提供坚强保证。(董德武)