“不为”与“不能”

曰：“有复于王者曰：‘吾力足以举百钧’，而不足以举一羽;‘明足以察秋毫之末’，而不见舆薪，则王许之乎?”

曰：“否。”

“今恩足以及禽兽，而功不至于百姓者，独何与?然则一羽之不举，为不用力焉;舆薪之不见，为不用明焉，百姓之不见保，为不用恩焉。故王之不王，不为也，非不能也。”

曰：“不为者与不能者之形何以异?”

曰：“挟太山以超北海，语人曰‘我不能’，是诚不能也。为长者折枝，语人曰‘我不能’，是不为也，非不能也。

这段出自《孟子·梁惠王上》的小短文给我们的揭示的是：对待事情“想干与不想干”，是有没有责任感问题，是“德”的问题;“会干与不会干”是“才”的问题。但有一点是肯定的,那就是不想做就肯定做不好;只要我们下决心想做好，在创新过程中遇到的问题，其实都是能解决的问题。

这和我最近读的一本书-《你在为谁工作》里面所启示的道理是一样的，你在为谁工作?这不由让我反思自己，我在为谁工作?我在为公司工作吗?在为领导工作吗?在为自己工作吗?仔细一想，似乎都能沾点边，但又不尽然。带着这么多的问题，我也在反思，为什么我会有这么多的自问?是自己的内心在作怪吗?在问这些问题的时候，是不是自己能干却不想干?是不是把“不为”借以种种原因而视作“不能”?

不知不觉，参加工作已近6年，6年的光阴里参加过不少大型工程的建设，为高速公路、普通铁路、高速铁路的施工建设也做过很多的技术服务工作。总的感觉就是：这些工作不是自己不能干，很多情况下是不想干。施工技术是个磨练人耐心、毅力的工作，施工组织设计、施工方案、施工计划编制起来都非常繁琐，让人望而却步。有些人面对这些工作时就会产生“这是一项不可能或者不容易完成的任务”而产生不认真对待的念头，消极的以“不能”来代替“不为”，这种工作态度是多么的可怕。

“不断重复“根本不能完成”的念头只会让你真的不能完成。”书中提到的这句话恰恰说明这这个问题：“不为”与“不能”的问题!一旦从内心深处承认并接受了“我们在为他人工作的同时，也是在为自己工作”这样一个朴素的理念。我们就会把“不能”变为“能”，在工作过程中就会充分发挥自身的主观能动性，就解除了困惑、调整了心态、重燃了工作激情，使人生过得充实而有意义。

“每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了自己的价值，有的人一直碌碌无为，有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们?是“态度”!是“为”，是变“不能”为“能”。

要改变“不为”“不能”的工作状态就必须有积极的工作态度。干任何事不要拖延，拖延不能使问题消失也不能使问题变得简单起来，只能给自己带来工作上的影响，打乱自己已经安排好的计划。工作中我们要努力克服困难，不要找任何借口。无论我们从事什么工作，都应该对自己的工作充满强烈的责任感，不拖延懈怠，不应付了事。强烈的责任感是每个从业者最优秀最首要的品质。责任感的强弱决定了我们对待工作的态度，而这又直接决定着我们的工作业绩。一个对工作有强烈责任感的员工，不仅能高质量的完成自己份内的工作，还视单位的利益为自己的利益，积极开拓思路，主支融入到单位的发展中。

工作是一个施展自己才能的舞台。我们的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示，读完《你在为谁工作》这本书后，我倒觉得其实有时候我们更应该有“挟太山以超北海”的魄力。

总之，在今后的工作中我要端正自己的态度，以积极的心态认真工作，努力学习。人生只有一次，为了能够收获更多的东西，为了能在自己的工作岗位上成就自我，为了能够掌握更多的技能，为了能够使自己成为一个和谐、美丽和受人尊敬的人，把“不能”这个词甩在脑后，努力的为自己工作吧!(吴超)