2015年8月下旬以来,建筑公司2014年顶岗实习学生和专项培养员工职业技能鉴定理论考试工作分别在公司本部及所属项目部圆满完成。
5月上旬,上海分公司2014年新一批轮岗陆续到位。来自公司机关和各项目部的12名员工确定了各自的新岗位,开展新的工作。这是上海分公司实施人才培养计划中,轮岗制计划的实施。即机关业务部门人员和项目部管理人员
纵观全局各在建项目,不少80后逐步走上班子成员和重要技术岗位,如何做好青年人才的再锻炼就成为今后需要深入思考的课题,就此,笔者认为,青年人人才的培养,需要抓大放小。首先,当代青年人的特点是高智商、高...
摄影“器材先决”的趋势 笔者常常有一个问题 - 当厂商越来越注重消费者的声音时,身为消费者的我们是否也随着失去了什么呢?现在打开各大相机官方网站,每台新机种所配置的kit镜,均以变焦镜头居多,直到...
5月份以来,由中国中铁四局人力资源部和局团委主办的第五届青年技能大赛各工种相继开赛。为办好本次比赛,局党政工团高度重视、周密谋划,有关部门通力配合、全力支持,各子(分)公司积极响应、严格选拔,掀起了全...
5月份以来,由中国中铁四局人力资源部和局团委主办的第五届青年技能大赛各工种相继开赛。为办好本次比赛,局党政工团高度重视、周密谋划,有关部门通力配合、全力支持,各子(分)公司积极响应、严格选拔,掀起了全...