南京分公司多管齐下搭建员工培训平台

2016年以来，中铁四局南京分公司秉持 “公司搭平台，人人有舞台”的理念，结合公司工作实际，有针对性地开展了中层管理、工程技术、物资管理、工经管理、财务管理、安全质量管理、办公室人员培训班，共培训200余人次，为企业员工队伍整体素质的提升和企业实现可持续发展奠定了坚实的基础。

近年来，随着企业生产经营规模的不断拓展，对各种人才资源的需求越来越大。针对这种情况，该公司将强化员工培训提升到企业长远发展的高度来认识，本着培训一批受益一批、提高一批的目的，公司准确找好企业发展与员工培训教育的结合点，创造性地做好培训工作，并采取多项措施全面推进培训工作：一是公司每年初均制订了员工培训计划，根据培训的长期性、针对性、灵活性、层次性和制度化的特点，真正把工作落到实处;二是公司充分发挥党、政、工、团各级组织的作用，通过办班培训、座谈会、报告会及定期组织演讲、比赛、讲座等活动，不断提高员工综合素质;三是公司根据生产实际，把提高岗位技能作为培训重点，通过组织开展技术攻关、现场技术观摩研讨、全员安全质量培训教育、导师带徒、青年技能比武大赛和评选表彰等活动，推进员工岗位培训常态化、制度化建设，把培训工作不断引向深入，覆盖到基层每一名员工。此外，为提高公司领导成员综合素质，公司还积极组织人员参加由局组织的北京清华大学高级研讨班的学习和进修，拓展了工作视野，接受了现代企业管理理念的培训教育。

该公司以培训工作为切入点，积极构建学习型企业、学习型项目、学习型团队，促进了员工队伍整体素质的不断提高，各项管理工作均迈上了一个新台阶。仅2016年，公司生产营销完成指标再创历史同期最好成绩，在南京市上下半年信用评价工作中，在400余家南京注册市政企业中继续保持前十的地位，在“中”字头企业中排名第一，有2项成果被认定为国家专利，4项QC成果获局表彰，公司先后被评为江苏省“工人先锋号”、南京市“五一劳动奖状”，两项工程分别荣获南京市“金陵杯”优质工程奖。(叶子)