改革出新机 创新添活力——八分公司朔黄运输分处岗位竞聘工作圆满完成

2013年7月25日，八分公司朔黄运输分处电力机车指导司机岗位竞聘工作在机辆队职工学习室进行。10名电力机车司机通过四环节的激烈角逐竟选出2名优秀人员当选指导司机。岗位竞聘的环节包括理论考试、民主测评、个人发言、领导点评四部分考评。竞聘工作组组长由朔黄分处党委书记徐宗文担任，由副分处长代龙，韦斌，机辆队队长牛中领及其他相关队领导担任组员，职工代表参与本次民主测评环节。

按照八公司人才战略实施要求，朔黄运输分处通过竞聘岗位方式深入挖掘员工潜能，用长远眼光对待人才培养和选拔，实行因岗设人，竞聘上岗，择优录取选人用人机制，举行电力机车指导司机岗位竞聘工作。作为朔黄运输分处首次指导司机岗位竞聘，八分公司及分处相关领导对此十分重视。为了给竞聘人员一个公平、公正、公开的竞争机会，前期对该工作做了大量的宣传工作，竞聘公告张贴后，电力机车司机师傅踊跃报名，报名人员中有经验丰富的老司机，也有满腔热忱的新司机。通过分处综合考评组的初步审核，最后10名符合竞聘工作的司机进入最终角逐环节。竞聘工作第一项理论考试，在机辆队学习室一人一桌，进行个人行车理论考试;第二项民主测评，职工代表采取无记名投票的方式为其中两名司机投票;第三项个人展示，测评小组根据竞聘者现场发言和观众反应进行现场打分;第四项由公司和分处相关领导做综合测评给分，领导根据前三部分竞聘人员的得分情况结合日常工作表现情况进行打分。第一、二、三项各占20%，第四项占40%，最后由测评小组统计人员进行分数统计，选出优胜人员，朔黄运输分处岗位竞聘工作是一次智慧、知识、心理素质等多方面的综合较量，经过两天的激烈角逐，最终电力机车司机夏宗师傅和王长奎师傅荣获本次电力机车指导司机岗位。

岗位竞聘工作是八分公司朔黄运输分处响应局“加快转型发展，争创一流企业”的创新实践工作.是可持续健康和谐发展的需要;是面临运输生产形势和任务的需要;是进一步建立精干高效企业团队，实现铁路运输长远发展目标的需要。本次电力机车指导司机岗位竞聘对员工观念和行为产生巨大冲击，促使员工进一步认清形势，转变观念，增进了员工努力工作的动力，同时，也为员工提供了学习、认识和实践的机会。朔黄分处改革创新的选人用人机制，激励和调动了全体员工的工作积极性和创造性，给分处带来了勃勃生机，使分处迸发出奋发拼搏的新活力。（管龙）