四公司（南环）合福四分部聚人心，暖人心

9月15日，今年刚新分到中铁四局南环、合福四分部的大学生薛彦明在分部度过了他二十四岁的生日。他激动地说：“没想到除了家人还有人记得我的生日，感谢分部领导……”其实，这仅仅是南环(合福)四分部关心员工的一个小小缩影。

南环、合福四分部自09年建点以来一直秉持这种关爱员工的思想理念，积极开展“得人心、暖人心、稳人心、聚人心”的各项活动，从细节上关心职工，从小事做起让职工看得到、摸得着，真切感受到企业大家庭的温暖。

一是从思想上关心员工。鉴于分部人员多、年龄跨度大、分散工作居住，项目领导在项目部、各架子队均成立党小组，一旦发现员工出现思想波动的情况，党小组立即出动及时分析出现这种情况的原因并与员工进行交流、座谈，化解员工心理障碍，减轻员工思想包袱。同时每月定期召开员工座谈会，让全体员工坐在一起话话家常、聊聊想法，这既能倾听到员工对分部工作、领导行为的一些建议又能解决员工因为工作或生活而产生的矛盾，保证员工在思想上的团结。二是从后勤保障上关心员工。分部通过加强三工建设来让每位员工住的舒心、吃的放心、玩的开心。分部为每位员工配备了统一的床上用品、衣柜;员工宿舍全部装上了空调、纱窗;食堂严格执行卫生管理制度，炊事人员定期检查身体。成立伙食委员会小组，收集员工对饭菜口味、食堂卫生等的意见并及时反馈给食堂;在职工之家内安装了篮球架、兵乓球桌、台球桌、跑步机等运动器材;并且经常性组织员工进行友谊比赛、趣味运动会、卡拉OK比赛等活动，丰富员工的业余文化生活。三是定期慰问关心员工。分部把每位员工都是当成自己的家人，收集职工生日档案，为每位员工送上生日祝福;适时开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，逢年过节分部领导会与员工同庆祝、共联欢，俨然已经成为分部传统;员工生病住院，领导不仅亲自探望，食堂也会专门准备病号餐;员工家里若出现婚丧嫁娶等大事，分部也会积极帮忙张罗，让员工感受到分部一直与他们同在……这些都极大地提高了员工的幸福指数感。四是关心员工身体健康。分部除了按照公司要求定期组织员工体检外还大力宣传各种传染病防治措施，对H7N9禽流感这类突发性传染性疾病做好提前预防工作;根据季节变化合理调整员工的作息时间，今年合肥气温达到了历史最高，分部通过购买防暑降温药品、普及防暑降温知识、避开高温时间作业等措施来避免出现员工中暑的现象发生，更好地体现了分部的人文关怀。