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一公司淮南项目部三项举措助新职工岗位成才

发布日期:2013-06-14来源:企业文化网
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为促进新职工尽快融入角色,适应岗位工作,发挥独挡一面的能力,一公司淮南项目部采取“思想上引领,生活上关爱,学习上帮带”三项举措,使新职工尽快实现岗位成才。

思想上引领。由老职工讲述自己的工作经验及成才之路,引领新职人员尽快转换角色,融入到项目部这个大家庭来。通过举办岗位成才先进经验、职业道德教育、项目部特色文化、岗位业务技能培训等专题,对新职工进行企业文化、思想道德教育,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,尽快熟悉业务知识,助推公司又好又快发展。

生活上关爱。及时发放生活必需品,积极协调住宿、就餐问题;及时了解新职工的实际生活困难,尽最大努力帮助解决,免除其后顾之忧,最大程度地调动新职工的工作激情。

学习上帮带。为防止新职工理论学习与项目部生产实际出现脱节的现象,项目部领导亲自带徒指导,检查跟踪新职工岗位知识学习情况,并赠送学习书籍及资料,不断解惑释疑,真正起到了引领航向的作用。(刘飞)

文章录入:杨方明      责任编辑:
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