装饰公司积极推行首席工程师聘任制

为营造尊重知识、尊重创新、尊重人才的工作氛围，切实提高专业技术人员的整体水平，装饰公司积极推行首席工程师聘任制，以鼓励员工走专业技术成才之路。

公司首席工程师的评选范围为从事工程技术类工作的在岗工程技术人员但不含项目班子成员及机关职能部门副科职及以上人员，在公司工程技术岗位上具有较强的业务能力和综合素质，能够在科技攻关、技术创新、重大隐患消除、重大方案的设计与优化、创造巨大经济效益等方面做出突出贡献。在遵循“公正、公开、公平”原则的基础上，首席工程师实行聘任制，并进行动态管理。首席工程师的评选过程为个人申报、基层组织填写意见、公司分管领导审核、公司首席工程师评选领导小组综合评定、聘任五个环节，评选活动每两年进行一次，每次评选人员原则上不超过6人，对评选上的首席工程师进行津贴补助，补贴标准为2000元/月，并实行年度考核制度，考核结果为优秀的一次性奖励5000元。要通过推行首席工程师聘任制度，造就一支结构合理、素质优良的专业人才队伍，以提升公司的核心竞争力。(孙颜锋)