局对上海公司领导班子和领导人员进行考核

7月24日，局党委干部考核组一行4人到上海公司进行2013-2014年度领导班子和领导人员大考核。公司领导班子成员、机关中层干部及上海地区项目部正职共29人参加了干部考核大会,会议由公司总经理文先锋主持。

局党委干部部、人力资源部部副部长卜海林对考核工作的意义、安排部署进行了说明。他指出开展大考核工作是巩固党的群众路线教育实践活动成果，加快建成国内一流企业，加强领导班子及领导人员队伍建设的需要，对推进企业快速稳固发展具有十分重要的现实意义。

为保证取得实效，卜海林对公司的大考核工作提出了两点要求：一是全体职工要高度重视，积极配合考核组做好考核工作。开展班子大考核工作，是加强领导班子和班子队伍建设的现实需要，也是贯彻落实依靠职工群众办企业、充分体现职工参与权、监督权、知情权的重要环节。二是要坚持考核程序，严格考核工作纪律。局党委对本次考核工作做出了明确要求，考核组将本着公开公平公正的原则，在充分听取职工群众意见的基础上，对企业干部作出客观、公正、准确的评价。

公司党委书记张民对领导班子两年来的工作情况进行了总结汇报。他指出，近两年来，上海公司领导班子围绕企业发展目标，团结带领广大干部员工攻坚克难、奋勇争先，企业营销、施工生产、项目管理、党建工作都取得了“历史性、突破性、跨越性”的发展。公司紧跟全局全面深化企业改革的发展步伐，进行了企业改制转型，实现了企业高质量上规模发展的大突破;公司购置了新的办公大楼，全面提升了企业形象。目前公司领导班子正带领企业员工围绕营销生产双破10亿元的目标全力迈进。

随后，公司领导班子、机关中层干部及上海地区项目正职详细填写了测评表、推进表等相关表格，通过投票方式对领导班子成员及公司后备进行了民主测评和民主推荐。

在干部大会结束后，考核组成员分组进行了个别谈话，对班子成员、中层干部、后备干部情况进行了更加深入的了解，详细倾听了公司员工群众的评价意见。并认真查看了公司党委会记录、中心组学习记录、党政联席会议记录等相关业务资料。