和谐企业路 筑牢半边天

今年以来，装饰公司工会严格按照上级工会的工作部署和安徽省总工会《关于开展女职工劳动保护特别规定立法调研的通知》要求，深入公司所属各级工会组织，对女职工劳动保护工作情况进行了深入调研，公司目前共有职工359人。

其中女职工104人，公司及各级女工委组建率已达100%。

一、 围绕“一个中心”，突出女职工劳动保护工作重要性

保护女职工权益，是开展劳动保护工作的中心，只有保证了女职工劳动权益，其他权益才能得到有效地维护。近年来，为加强女性就业问题上，公司工会切实加强职业技术教育和岗位培训工作，为女职工实行职业生涯规划，争取自身的学习权、发展权，使她们能够有机会参加培训、与男职工一样参与岗位竞争，实现岗位成才，逐渐改变女性处于中下层、辅助性职业地位的状况，坚持从“培育、使用”两个环节入手，在工作中打破男女性别界限，注意发现培养女干部的特长，形成全面、发展、客观地看待女干部的良好氛围，把女干部培训工作纳入干部教育培训规划，积极引导鼓励女干部参加电大、函大、自考、研究生班学习，使女干部的视野、思路得以拓宽，政治素养、专业水平加以提高，有计划地将在机关工作的女干部派到项目部任职锻炼，使一批德才兼备的中青年女干部脱颖而出，走上了公司中层领导岗位，逐步实现男女就业权利的平等。

二、立足“三个坚持”，深化落实女职工劳动保护工作

为形成女职工劳动保护工作长效机制，公司工会在党委和行政的统一领导下，切实发挥自身的优势和特点。一是加强对女职工的思想教育工作，提高她们的政治理论水平，组织学习社会主义市场经济理论和现代科技、法律知识等。帮助她们树立远大的理想及正确的世界观、人生观和价值观，树立“事业心、上进心、责任心”，培养女工良好的心理素质，妥善协调处理好工作、学习、家庭等方面的关系，适应社会和企业的发展，迎接新时代的挑战。二是公司工会切实履行民主参与、民主监督的职能，发挥桥梁纽带作用，帮助企业女工在家庭中当好“贤内助”，在丈夫身边当好“贤内助”，在工作岗位中当好“半边天”，开展形式多样的特色活动，在日常的思想教育工作中，倡导科学、文明、健康的生活方式，进一步满足女工求知、求健、求美、求乐、求发展的需求，维护女工权益保护行动。

三、.推动“五个到位”，形成女职工劳动保护长效机制

装饰公司女职工权益能得到有效地维护，得益于工会住组织建设不放松。公司工会以“五个到位”为工作指导，努力做好女职工权益保护且收到良好的效果。一是组织建设落实到位，坚持以工会组织建设带动工会女职工组织建设，做到工会女职工组织与工会组织“三同步”(即同步组建、同步报批、同步换届)，实现女职工组织建会的全覆盖.二是权益保护落实到位。公司女工委主任必须参加集体合同领导小组，参与平等协商、签订集体合同全过程，以确保维护女职工合法权益的具体条款作为一项重要内容写进集体合同的文本中。三是职业培训落实到位。公司工会通过定期举办普法培训班，增强女职工依法维权的能力，坚持以《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等与女职工切身利益相关的法律法规的普及和培训;让女职工掌握各利有关政策，增加维权能力。四是工作检查落实到位。公司工会坚持每年两次深入各级工会组织，重点检查女工委的组建、作用发挥以及存在的困难和问题进行深入的调研，倾听女职工合理诉求，拓展各种有效维权渠道，对女职工专项集体合同履约情况进行抽查，并召开女职工工作总结会，肯定成绩，指出不足，积极推动女职工权益落实工作。五是困难女工帮扶到位。公司工会以加大帮扶力度为抓手，贯彻落实好 “大病救助”、“互助保障保险”、“金秋助学”等活动，加大对单亲、困难女职工走访慰问和专项妇科疾病普查的力度，通过各种有效途径，为困难女职工做好事、办实事、解难事。

企业的壮大离不开女职工的默默奉献与辛勤付出，在社会和家庭中，女性也承担着不可替代的作用。我们只有扎实做好维护女工权益的各项工作，才能更好的发挥她们独挡半边天的积极作用，才能更好的为男职工创造更好的工作环境，维系好家庭的稳定，为企业发展的长治久安作出积极贡献。(卢川)