重庆分公司多渠道广招人才初见成效

       重庆分公司通过多种渠道和途径广招人才，为适应公司生产经营的不断拓展提供了良好的人才基础。
       该公司属于局在西南地区唯一的区域性分公司。公司目前员工中32岁以下的占77.4%，本科以上55.6%，人员结构虽然年龄轻、学历高，但是现场经验普遍缺乏。基于此，该公司针对不同工种、不同专业的特点，一方面广泛开展岗位培训活动，让各岗位员工知道自己应干什么，怎么干，如何干好，通过培训，写心得，考试、检查、考核、评比、树标兵，营造学习岗位技能、人人争当先进的良好氛围，使年轻人早日成长成才；一方面则通过多种渠道和途径广招人才：一是通过在西南交通大学（峨眉校区、犀浦校区）、重庆大学，重庆交通大学等院校召开现场招聘会，引进一批有较高专业素质和发展潜力的年轻员工，建立后备人才队伍；二是与安徽职业技术学院、重庆交通职业技术学院等院校建立人才合作关系，确立各专业订单式培养计划，安排在校学生到施工一线顶岗实习；三是为解决公司队伍年轻、工作经验不足、持有一级建造师人员偏少的问题，该公司人力资源部积极开展网络招聘，先后引进了30余名有工作经验或持有资格证书的社会人才，既缩短了人才培养时间，又使人力资源不足得到了一定程度上的缓解。
       人力资源的不断引进和储备，让该公司逐渐尝到了甜头，不仅一大批年轻人在有经验的人员指导帮助下迅速成长，而且在工程建设一线得到了良好的实践和磨练，较好地促进了企业、项目生产经营管理工作的快速发展。仅2014年，该公司就完成营业额6.16亿元，新签非铁路营销额9.9亿元，创均公司史上的最好成绩，员工的年收入同比有了较大幅度的增长，公司新办公楼也于去年初正式投入使用，使广大员工的归属感、向心力和凝聚力得到了进一步增强。（左新国  殷瑜）