重庆分公司述廉议廉工作不走样

       3月1日，在重庆分公司召开的二届二职工代表大会上，公司9名领导班子成员述职述廉，并组织与会正式代表对领导人员落实党风廉政责任制和廉洁自律情况进进行了民主测评，得到了与会代表的一致好评。不少代表说：“今年公司年职代会述廉议廉丝毫不走样，领导人员述职述廉报告实事求是，职工代表评议认真到位，效果不错啦！”
       本次职代会该公司述廉议廉工作主要呈现三个特点：一是领导重视。公司党政主要领导非常重视领导人员的述职述廉工作，在确定职代会会议议程时，按照上级纪委《关于认真做好2014年度领导人员述廉议廉工作的通知》精神，组织成立了评议领导干部工作小组，将领导人员述职述廉和对其测评作为重要的内容列入。领导班子成员按照会议统一部署和要求，均精心准备了述职述廉报告；二是程序规范。公司共有领导班子成员9名。每人的述职述廉报告均认真总结了一年多来的工作成绩和不足，实事求是地报告了自身的廉政情况；参加会议人员仔细听取了党政主要领导在大会上所做的述职述廉报告（其他7名班子成员的《报告》以书面材料在讨论时进行传阅），在讨论环节进行了认真评议；会议按照规范要求进行了无记名投票测评。参加会议的32名正式代表根据公司领导干部的述职述廉报告，进行测评投票。会上发出《领导人员落实党风廉政建设责任制和廉洁自律情况测评表》、《领导班子成员党风廉政建设情况测评表》各32张，收回32张，均为有效票。测评结果完成后，大会向全体参与会议人员公开通报了测评结果。三是效果明显。从本次测评结果看，职工代表对公司领导班子成员党风廉政建设情况和班子个人落实党风廉政建设责任制和廉洁自律情况给予充分的肯定，公司2014年开展的落实党风建设和反腐倡廉、落实中央八项规定等制度落实良好。
       该公司通过职工大会对公司领导班子及班子成员的公开测评，既促进了公司领导班子及班子成员整体素质的提高，又履行了大会赋予职工代表的民主管理权力，是一种监督领导班子成员工作和廉政自律的良好形式。（叶子  殷瑜）