号脉员工思想打造“幸福项目部”

        6月30日，局党委创建“幸福项目部”调研组到建筑装饰安装公司涡河五桥项目部进行调研。调研内容之一是开展员工思想状况问卷调查，以调查问卷的形式了解掌握员工所思所想，有的放矢地打造“幸福项目部”。
        项目部20名员工参加了问卷调查，认真地填写了问卷。通过对问卷的总结分析，员工们普遍认为中铁四局的社会形象很高，自2000年改制以来取得了有目共睹的辉煌的成就，作为中铁四局的一名员工感到光荣和自豪。对中铁四局提出建设一流现代化企业集团、提高员工幸福指数的发展愿景，员工们都认为很有必要，且热切期待创建“幸福项目部”，从物质和精神层面落实到位，成为一名名符其实的幸福员工；员工们普遍认可项目部领导在工作生活方面所给予的关心，认为项目部开展的思想政治工作有声有色，能够起到团结队伍、凝聚人心的作用。员工们希望项目部在现有文化活动的基础上，在可能的情况下再更多地开展一些业务培训和文体活动，一方面提高业务能力，另一方面通过活动缓解工作压力，增强大家的互助团结意识；员工们对现有的工作环境、生活条件、薪金待遇表示比较满意，当然还希望能够提高收入，在工作不是很繁忙的情况下能够休假；涡河五桥项目部于2015年3月份开工，目前有些工作尚未理顺，棘手的事情不少，各部门员工的工作压力很大，但员工们精神状态很好，尽管压力大，但大家仍表示要“顶着压力一心一意的工作”，表现出了强烈的工作责任心和主人翁态度；创建幸福项目部，如何成为一名幸福员工，员工们的态度是认为物质和精神层面同等重要，幸福的标准是：有良好的经济收入，有和谐的工作环境，有良好的人际交往，有美满幸福的家庭。
        调研组还与部分员工进行了座谈交心，员工们推心置腹，恳谈了自己的建议和想法，为打造幸福项目部创造了条件，奠定了基础。                     （徐素玮）