房地产公司首届“首席员工”名单正式出炉

    随着办公OA平台信息的推送，一则“关于公布2016年下半年员工“自我超越”大考核结果”的通知，成为大家关注的话题，员工们一则以喜一则以惧，纷纷查看评选结果花落谁家。根据评选结果公布，来自公司人力资源部、淮南置业公司工程部和佰和佰樂项目部办公室的3名技术员工程子伟、孙义华、路长征分别获得“首席员工”荣誉称号。
    这是该公司首次评选“首席员工”。近年来，随着企业的转型升级、房地产板块的结构调整，公司在做优传统地产的业务上，不断涉足养老产业，积极参与轨道站点、高铁沿线物业开发等新兴市场，积极深化酒店和物业精细化管理等多元业务。企业对各专业技术人才的需求急剧增长。为了进一步加快房地产公司人才培养的步伐。今年11月份，在全公司范围内启动开展“首席员工”评选活动。旨在激励员工自我超越、自我提升，增强企业活力和内生动力，探索出一条提高员工队伍素质的有效途径。
“首席员工”考核适用于机关部门正职以下和项目领导班子正职以下的全体在岗员工，每年举行两次。考核内容主要由“工作表现互评”、“工作态度及能力评估”、“团队协作意识”、“员工突出表现”四部分组成，总分100分。通过员工互评和领导评分等方式，分别乘以所占权重，同时，参考员工突出表现，设定加减分，形成最终得分。根据得分排名按参评员工2%的比例评选出最终结果。
    评选“首席员工”不仅是为了激发广大职工学技术、练技能的本领，树立一批专业技能人才，更重要的是要在全公司中形成比学赶超的成长氛围，为企业的转型升级提供人才保障。（王立娟）