装饰公司首签劳动合同员工专业技术考试成长效机制

12月30日，中铁四局装饰公司组织34名首签劳动合同员工进行了专业技术考试，这是该公司第三次组织首签劳动合同员工考试。

自局2011年下发了《中铁四局集团员工首签劳动合同期内考核管理办法的通知》后，装饰公司认真贯彻落实此办法，成立了工程系列、财会系列、经济及其他系列三个考核小组,每年年底由人力资源部对公司所有首签劳动合同员工进行摸底分类，通知到每位待考员工并将复习提纲发放到他们手中。考试试卷分类详细，分为财会类、工程类、经济及其他三大类，经济及其他类试卷又详分为办公室文秘、物资管理、企业管理、汽车司机等类型。笔试完毕后，由公司各系列考核小组进行阅卷，再进入个人总结、项目部测评、公司测评、考核结果初评、公示与反馈、考核资料归档等程序。

首签劳动合同员工考试，是装饰公司加强人力资源管理、考核选拔人才、完善企业人事管理制度、建立竞争有序、能进能出的用人机制的体现。 (徐素玮)