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共享企业改革发展红利

推进企业全面深化改革系列评论之十六
发布日期:2014-11-07 来源:企业文化网
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股东、员工利益最大化是中国中铁全面深化改革的重要任务。

多年来,中国中铁广大员工秉承“勇于跨越、追求卓越”的企业精神,逢山开路、遇水架桥,南征北战、风餐露宿,团结奋进、锐意进取,铸就了一座座建筑丰碑,推动了企业的改革发展。特别是今年以来,广大员工积极支持改革、全面参与改革、大力推进改革,企业改革发展呈现出勃勃生机。

改革是企业持续发展的动力源泉,也是企业增进价值创造的重要途径。推进企业改革,必须明确改革为了谁,改革依靠谁,改革的红利属于谁,发展的成果惠及谁,这决定着改革的方向,影响着改革的成败。股份公司明确将“股东、员工利益最大化”列入中国中铁全面深化改革的顶层设计,与其他各项重要改革同步谋划、同步部署、同步推进,充分展示了股份公司致力于让股东、员工共享改革发展红利的态度和决心。全公司一定要在改革中并通过改革,切实提升股东回报、增进员工福祉、促进企业发展,构建企业、股东、员工共建共享的新局面。

要提升股东回报。股东是企业的所有者,为股东创造利润是企业的价值所在。股份公司必须通过推进企业改革发展,实现国有资产的保值增值,依法进行利润分红分配,推动企业市值稳步增长,切实维护国有股东、社会股东及中小股东的利益。同样,二级企业必须给股份公司贡献利润,三级公司必须给二级公司贡献利润,工程项目必须给三级公司贡献利润,通过不断提升企业的资产质量和经济效益,体现本级企业的自身价值。这是全面深化改革的核心目标。

要增进员工福祉。员工是企业的主人翁,为员工创造幸福是企业的重要使命。在改革中,各级企业更要切实维护广大员工的根本利益,不搞损害员工利益的“假改革”,不打损害员工利益的“歪主意”,多出激发员工积极性的举措办法,多做增进员工福利待遇的实事好事,特别是要充分保障一线职工、基层职工、困难群体的利益,促进员工收入稳定增长,让广大员工分享企业改革的红利和发展的成果。这是全面深化改革的基本要求。

要促进企业发展。股东利益、员工利益有机统一、紧密相连。企业发展的好,股东和员工的利益都会增长;企业发展不好,股东和员工的利益都有损失。改革如同切蛋糕。如果企业不发展,各方利益只能是此消彼长;如果齐心协力把蛋糕做大,利益相关方就会实现共赢。要实现股东、员工利益的最大化,就要树立增量调整和预期调整的理念,凝聚各方力量、激发各方智慧,众志成城推进中国中铁做强做优。这是全面深化改革的关键所在。

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