青年培训工作，从量变到质变

7月16日，四公司包河制梁场又迎来了一批大学新生的加盟，为该梁场的发展增添了新动力。几年来，四公司包河制梁场不断加强对青年员工的栽培工作。目前该梁场已有8名青年员工走上了部门负责人和部门主管岗位，占梁场职工总数的24%，其中两名青年员经过 “导师带徒”一年多的带培，已经顺利“出师”。

近年来，该梁场党政工团发挥出基层组织功效，加强青年员工的培训工作，从注重“量”向注重“质”进行转变，先后成立项目团支部、“青年突击队”、“党员先锋队”，积极开展了“肩担责任、共铸和谐”、“岗位练兵”等主题鲜明的实践活动。并通过定期召开青年员工座谈会、“谈心屋”、等多种形式教育活动，在聊家常中，了解青年员工近期生活、家庭、工作情况，还从细微入手为青年员工添换洗衣粉、洗发水、毛巾、香皂、牙膏、牙刷等生活用品;组织青年员工一起打扫房间、包饺子、看电影，营造出一种身在一线，心在“家”的温馨。

为了促进青年成长成才，该梁场团支部还定期开办“青春课堂”， 组织青年技术人员学习安全操作规程，听取钢筋绑扎、砼浇筑、张拉、压浆等重点工序操作要领，以“请进来，走出去”的“开门办学”模式，针对一些工程技术“短板”领域，开设专门课程，在“传帮带”中提升青年员工的综合能力。与此同时，该梁场还鼓励青年职工踊跃报名一级建造师、二级建造师等职业资格考试，特别为青年英才开辟出一条“快车道”，邀请了拥有一级建造师资质的书记贾强为青工人员分析讲解考试的重难点，这一“亮点课程”已帮助2名青年顺利通过了二级建造师职业资格考试，在提高青年职工专业技术水平的同时，拓宽了青年员工的发展空间与晋升台阶。

自2010年起，该梁场就全面推行师带徒帮扶活动，成立了“师带徒”考评领导小组，并出台了“师带徒”管理办法，共签订正式“师带徒”合同4份。2013年6月，该梁场试验室一对优秀技能师徒脱颖而出，在中铁四局集团第五届青年技能大赛中均取得佳绩，其中徒弟陶然表现尤为出色，被授予“优秀劳务派遣员工”和“技术能手”荣誉称号，纳入了局规范管理。

在注重青年员工培养的同时，该梁场积极响应公司团委号召，应用新媒体平台鼓励团员青年加入公司微信、微博群，紧随时代步伐，及时掌握企业的动态。并通过原创发布、转发点评、微直播、微访谈等多种形式，在梁场中传播时事新闻、团员动态、志愿环保、公益慈善、休闲娱乐等信息，在加强青年员工与企业互动交流的同时，也使微博、微信等新媒体成为梁场团组织凝聚正能量、引导青年的新阵地。

据悉，截至目前，该梁场已开展青年培训工作17次，推优入党团员3名，开展科技攻关、岗位比拼等各种类型竞赛11余次，参加活动达40人次，其中14名团员青年已成为梁场各部室业务骨干和技术尖兵，对梁场的施工生产起到了良好的助推作用。(袁瑞  张鹏)