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企业需要亮剑精神

发布日期:2013-10-17 来源:企业文化网
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古代剑客们在与对手狭路相逢时,明知不敌,也要亮出自己的宝剑,即便倒在对方的剑下,也虽败犹荣,这就是亮剑精神。企业管理同样需要这样的勇气和气魄。亮剑精神不仅仅是拼命精神,它高度提炼了认真、果敢、团队等诸多品质,而这些与企业管理的要求都有着异曲同工之处,是一种不服输的企业文化

亮剑精神体现在认真负责的工作态度上。现代企业,无论是干部还是员工,认真都是最基本的职业操守,态度决定高度,只有做到工作面前无小事,才能真正意义上提高执行力;责任是衡量一个团队优秀程度的重要标准,敢于负责的企业才能认清未来的发展方向,有了错误一起承担,有了困难毫不退缩,当问题解决之时也意味着跨上新的平台,既增强了信心,也积累了经验。

亮剑精神反映在沟通和合作中。现代企业管理最应提倡的是团队意识,只有一个人的事业,没有一个人的市场,每个人都是团队的一个螺丝钉,合作意识决定了视野宽度,“大事不糊涂,小事不计较”是团队生存的法则,沟通中要分清何为主要矛盾什么是次要矛盾,辩证理智的思考问题是对自我素质的升华,这一点上,团队处理得好则左右逢源,锦上添花,企业处理得好则求同存异,做大做强。

亮剑精神还反映在客观坚定的意志力中。客观的认识自己才可以放眼世界,举例来说,现代企业中华为公司最核心的企业文化就是自我批判,用于剖析自己才能正视灵魂中存在的缺陷与不足,无论是成功之时还是陷入瓶颈,都要总结和反思自己,这样才能与时俱进,对于大多数企业而言,坚持到底的往往是胜利者,倆大凉茶品牌加多宝与王老吉的战斗无论多么艰辛,都一直鏖战和坚持,反观曾经的巨头和其正却逐步消失在人们的视野,前者鏖战正酣还不知鹿死谁手,后者就已经偃旗息鼓退出市场恐唇亡齿寒,这从某种意义上而言都是缺乏坚定意志力的体现。

亮剑精神是企业发展所应参考的一项重要内容,理性的拼搏,感性的宣教,才能培养一支有血性,有狼性的队伍,才能在未来风云变幻的市场经济环境中求得生存。(大鱼)

文章录入:卢川      责任编辑:
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