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企业发展离不开”以人为本”

发布日期:2013-12-31 来源:企业文化网
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对于曾经的手机巨头诺基亚而言,二十年前就用一句“科技,以人为本”道出了现代企业生存的法则,时至今日,但凡做大做强的商业巨头,都无一例外的抓住了人这个关键因素。

广义上的“以人为本”是强调工作要以员工为中心,增强企业文化建设,提升团队核心竞争力,从实际情况而言,首先应该在制度与文化建设中,体现人文精神,施工企业的员工来源于五湖四海,又分散在天南海北,调和地域差异与组织纪律就成为首当其冲的矛盾,管理过程中应该提高站位,放下身位,在员工的角度出发,努力寻求两者之间的平衡点,在严格考核的同时尽量提升薪酬,用丰厚的待遇支持高强度的管理,才能更好的笼络人心;其次,要从做品牌的层面来提升员工对企业的认同感,要汲取外资企业的先进经验,建立健全符合自身特色的视觉识别系统,广泛发动内部网站、企业论坛、微博微信等多种渠道进行广泛宣传,努力让员工感受企业壮大带来的认同感和荣誉感,激发工作与拼搏热情,达到企人融合额最佳状态;最后,要深刻认识到关爱职工活动永不过时,扎实开展员工思想工作动态摸底与调研,及时掌握员工思想及家庭状况,在企业经济效益允许的前提下,切实解决员工们的实际问题,为他们增强战胜困难的决心,增强团队凝聚力,维护队伍团结。

只有通过一系列以人为本的管理手段才能逐步形成融洽和谐、高效运作的有机整体,才能让企业在国家深化改革,市场经济风云变化的大环境中求同存异,相融共生。(卢川)

文章录入:卢川      责任编辑:
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