建筑装饰安装公司改革绩效工资制度强化机关效能建设

        建筑装饰安装公司为规范机关员工绩效工资管理制度，提升效能建设，调动员工的工作积极性，在原有《机关效能建设实施办法》的基础上，再度修订完善机关绩效工资发放办法。
        绩效工资以公司经济效益状况为基础，以部门效能考核为依据，采取“月度预发、季度考核奖励”的方式发放。月度预发是根据月度绩效工资基数和个人绩效岗位系数，每月按月绩效工资总额的70%预发基础绩效工资。季度考核奖励是季度末由基层、主要领导、部门分管领导和效能建设领导小组对机关每一个职能部门的工作安排落实情况、工作态度、服务水平、工作效率、指纹考勤等几个方面进行绩效考核，根据考核结果按30%的比例评选出优秀部门，其余的为良好部门或一般部门。考核为优秀的部门根据季度绩效工资基数按照100%核定应发绩效工资的标准，并额外增发部门20%的绩效考核奖励；考核为良好的部门根据季度绩效工资基数按照100%核定应发绩效工资的标准；考核为一般的部门根据季度绩效工资基数按照90%核定应发绩效工资的标准。本人工作出现重大失误负有主要责任的人员，视其情况在2至6个月内不享受绩效工资。
        修订完善后的绩效工资发放办法，体现了奖优罚劣、奖勤罚懒的原则，旨在打造一支勤政、务实、高效、精干的机关员工队伍。                （徐素玮）