七分公司驾驶员管理更加规范

 5月6日，七分公司下发驾驶员管理办法，以进一步规范和强化公司驾驶员管理，满足企业生产规模不断扩大，生产经营任务日益繁重的用车需要。
　　该管理办法规定公司人力资源部负责驾驶员的选聘、录用、考核和调用工作，公司办公室作为公司车辆管理部门，负责驾驶员的日常管理和协调工作。文件要求驾驶员要取得驾驶执照，具有中国人民共和国颁发驾驶证C1证照及以上证件，并具有三年以上的驾驶小车经验。驾驶员自领取驾照后未发生较大及以上的交通责任事故。驾驶员要求为男性，年龄为25岁-45岁，具备初中及以上的学历，身心健康，无酗酒和熬夜不良习惯，无不良记录，具备了解基本的汽车维修及保养知识，能熟练掌握驾驶技巧。驾驶员要五官端正，吃苦耐劳，心态积极向上，为人正派，工作责任心强，政治纪律强，个人素质高，能够严格遵守企业规章制度。文件还对驾驶员行为规范、礼貌规范、车辆养护规范、车辆违章和事故处理等方面进行了详细的要求。同时为加强对驾驶员的考核和奖惩，对驾驶员的考核应按照该公司人力资源部出台的《中铁四局七分公司计划外用工管理办法》、《中铁四局七分公司项目经理部员工绩效考核管理办法》要求进行考核，对驾驶员工作勤奋、严格遵守制度并表现突出者，根据相关评比先进个人的管理办法由单位或部门推进，经公司评选予以嘉奖。对工作怠慢、违反制度和发生事故者，对公司正式员工将根据情章轻重予以警告，记过、调离工作岗位等处理；对劳务派遣人员根据情章轻重给予警告、记过、辞退等处理。