言论 由《弟子规》想到管理学

       前一阶段通过对《国学》的研读，我对《弟子规》有了进一步的理解，不禁联想到管理学。人们通常理解的管理学，是领导的管理学，是从领导者的角度来分析企业管理的。下面，笔者主要从员工与员工、员工与领导、员工的自我修养三个方面浅谈管理学。  
        员工与员工之间重在和睦。“兄道友，弟道恭，兄弟睦，孝在中，财物轻，怨何生，言语忍，忿自泯”。工作中，大家的出发点都是为了工作，不应斤斤计较个人得失，即使在有不同意见时，也要心平气和的商讨，因为最终的目标是解决问题，不是争吵。生活中，应该相互关心，互敬互爱。作为筑路建设的一员，很多人都是远离家乡，奔波于一线的。背井离乡的我们更应该相互扶持，相互温暖，给漂泊的心一丝安慰。
        员工与领导之间重在尊重与理解。“或饮食，或坐走，长者先，幼者后，长呼人，即代叫，人不在，己即到，称尊长，勿呼名，对尊长，勿见能”。员工对领导要尊重，不直呼其名，见面主动打招呼，即使在与领导意见不一致时，也要委婉劝谏，切记不可表现得比领导更有才能。当然，这并不是说要对领导卑躬屈膝，言听计从，只是一种对领导的尊重。领导对员工要理解并加以关怀，工作中出现问题应该给与指导，不应肆意批评，更不可独断专行。水可载舟亦可覆舟，如果让员工怨声载道，恐怕工作也是干不好的；生活上也要对员工给予关心，这不仅会使员工觉得受到重视，也会帮助领导者获得人心，树立威望。毕竟自愿工作，比被迫工作的效果要好得多。
        员工的自我修养不仅体现着自我的修养状态，也体现着一个项目、一个企业的形象，所以不仅要自觉培养，领导也应加强组织相关的学习。“晨必盥，兼漱口，便溺回，辄净手，冠必正，纽必结，袜与履，俱紧切”。早睡早起对有些同志来说还是比较困难的，即使每天有严格的作息时间限制，能做到不迟到早退就已经是很好了。有些同志为了多睡一会，不洗漱直接去点名，然后再回去洗漱，有些同志的宿舍卫生比较差，有些同志爱喝酒，喝醉后行为不很雅观等等。这些行为不仅是个人修养的拦路虎，更是企业形象的绊脚石。
        由此看来，管理不只是领导者的责任，也是每一位员工的义务，人人尽一份力，做更好的自己，做更好的团队，如此，企业做强做大做好做优便可指日可待。（叶子）