学业务 比技能 迎接“第一次”

“本周六之前各部门要把试题交到办公室游主任处，然后再给你们一周的准备时间，要做就要真正起到效果”早点名会上，项目经理聂江华再次重申道。
承德梁板场作为局首个CRTSⅢ型轨道板场，六月份就要迎来国家认证，认证准备工作进入倒计时，对于这个“第一次”，全体参建人员都是在摸索中行进，针对目前项目部各岗位员工年轻化的特点，开展一次岗位大练兵活动势在必行。
根据新年复工后的计划安排，此次活动以项目党工委牵头，各部门参与组织实施，针对自己部门人员分工，分岗位、分工种出试题，保证每个岗位人员对于应知应会的业务知识都能“了于指掌”，然后定期进行统一考试。
为组织开展好本次岗位练兵竞赛活动，项目领导高度重视，相关部门积极部署，一是成立了由各部门负责人担任委员、各分管领导把关审核的活动领导小组，明确责任人及分工，真正做到全员参与学习。二是结合项目实际生产情况制定岗位练兵活动计划并下发岗位约束激励机制文件，通过多种形式宣传此项活动开展的重要性和必要性，在全项目掀起了学业务，比技能的热潮。三是明确考核要求，参赛员工对照自身的岗位职责进行梳理，明确重点、做到有的放矢，特别针对薄弱环节进行强化学习，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，争取达到“自学为主、集中学习为辅、以考促学、学以致用”的学习目标，部门之间、同岗位之间形成比、赶、学、超的良好氛围。并将考试结果纳入员工的绩效考核之内。
目前承德梁板场含实习生共有青年员工40余人，为更好的引导广大青年员工立足岗位成长成才，不断钻研业务，创造业绩，从而推动施工生产，岗位大练兵竞赛活动将继续以多种形式开展下去。（徐桂桂）