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电气化公司海外项目成为青年人才“孵化器”

发布日期:2014-03-28来源:企业文化网
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3月21日,电气化公司安哥拉项目年轻电力技术员王凯承担起安哥拉社会住房一期室外配套电力工程的全面移交工作,安哥拉社会一期住房工程包括12个板块住宅区一万套住房和区内9条市政道路,把如此重要的海外项目交给只有三年多工龄的年轻技术员在电气化公司尚属首次。而在电气化公司安哥拉项目工地上,涌现出一大批像王凯这样的年轻技术骨干,海外项目成为电气化公司培养和锻炼青年人才的“孵化器”。

2011年,电气化公司首个海外项目正式启动,七名平均年龄不到25岁,刚走出校门的年轻技术人员加入到安哥拉社会住房一期室外配套工程建设中来,分布在电力、通信、给水、房建专业技术岗位上。

为使年轻技术员尽快成长成才,满足施工生产需要,项目通过观摩学习、培养提高、考核激励等方式帮助年轻技术员成长。在开工之初,项目组织年轻技术员到安哥拉当地具有良好企业信誉的中信、中基等中资企业观摩学习市政配套电力、通信、给水专业等符合当地技术要求的施工标准。同时要求年轻技术员参加局安哥拉分公司举办的各种样板工序交流会,把与兄弟单位、外方监理、设计院等技术业务往来工作交由他们负责,通过压重担,要求年轻技术员承担起现场繁重的技术工作,鼓励他们大胆运用外语与外方监理沟通,千方百计提高他们各方面的能力。

为给年轻技术员搭建施展才华的舞台,营造比学赶超的氛围,在项目每月召开的专题技术工作会上,项目提倡年轻技术员相互切磋,相互学习,就现场施工难题进行探讨和交流。根据青年好动的特点,项目积极组织开展团体对抗比赛,激发年轻技术人员的昂扬斗志与青春活力,培养他们的团队意识和拼搏奉献精神。项目还从业务能力、职业素质、工作业绩等方面对他们进行技术考核,成绩突出的授予项目“海外之星”称号,进行物质奖励,以此加强人才培养的考核激励机制。

通过推行一系列行之有效的人才培养举措,王凯、单宾宾、袁凤磊等一批优秀海外年轻技术人员在生产技术管理队伍中脱颖而出,先后获得局先进共产党员、先进生产者、青年文明号等荣誉称号,成为安哥拉一期室外配套工程建设中的生力军,为海外项目施工生产的快速有序推进提供了技术保证,也为电气化公司技术人才库增添了新的力量。(王万春 雒亚琴 邹耀)

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