机西一标深入群众“接地气” 服务基层“出实招”

机西一标首届职工大会结束后，项目党工委结合评议结果，将基层员工意愿和项目工程建设有机结合，要求党员干部放下姿态，倾听员工心声，在思想、作风上“接地气”;在疑惑、困难中“出实招”。

勤联系，统一基层员工思想。在工资待遇，制度考核，人事晋升上做到公平，公正，积极解释，疏导不满情绪;乐于倾听员工意见，善于赞美员工优点;大力宣传奋发向上的正能量精神，以组织文体活动为切入点，舒缓工作压力为着重点，增强员工归属感为关键点，营造项目新风气，新面貌，使员工思想管理工作有新突破。

办实事，贴近基层员工生活。保持“冬送温暖，夏送清凉”，法定假日送慰问等活动;加强对基层员工生活保障，加大每月发放劳保用品及电话充值卡力度;“大干”期间每周实行加餐制，不定期为员工提供水果，饮料等食品;切实关爱女职工，每季度组织女职工讲座，关心女职工身心健康。“喊破嗓子，不如迈开膀子”，想员工所想，解员工之难，把党的群众教育实践活动付诸于行动，让实际意义更有效。

严纪律，指导基层员工工作。在工作中，项目部坚持“送文化，送安全”去工地，杜绝一切违纪违规，麻痹大意现象;对基层员工进行“特殊工种安全培训”、“安全警示教育”、“技术技能比武”等活动，把能力强，技术精的优秀人才推荐到更高岗位上去;分节点，分管段，责任到人的任务划分制，做到项目施工有序可控;奖励工作中的优异表现，实行表彰先进团体及个人。鼓励一线员工在立足岗位，踏实工作中提高知识水平，提升自身素质。