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加强党建思想政治工作 促企业转型科学发展

发布日期:2013-05-06 来源:企业文化网 www.ctcecc.com
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面向未来,中铁四局电气化公司党委以打造一流电务施工企业为目标,在新形势下,根据党的十七大提出的科学发展理论,加强党建思想政治工作,努力实现企业转型科学发展。

一、加强企业党建工作,推动企业发展

坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,科学认识和把握新形势下党建工作的新特点和新规律,走出了现代企业制度下创新党建工作的新路子。近年来,电气化公司党委先后开展了“党旗飘扬宁沪杭”、“客运专线党旗红,中铁四局争先锋”等党建主题实践活动,将创建“党员先锋工程”、“党员突击队”、“党员安全质量监督岗”和“党员先锋岗”融入进去,开展安全、质量、技术党课活动,组织党员以师带徒,提高了党员和员工的安全质量意识和技术业务水平,确保了工程的安全正点开通,推动了重点工程建设和各项任务的完成。同时,公司党委在开展党建主题活动中,把企业文化建设当作打造核心竞争力、提升企业管理水平、提升员工素质的重要手段。员工忧患意识、竞争意识和团队意识进一步增强,企业的使命、核心价值观进一步清晰,企业文化建设日益成为广大员工的自觉行为。近三年来,电气化公司还先后开展“企业要发展,我们怎么办”、“八荣八耻”和“共同发展,共同富裕,打造一流电务施工企业”主题教育活动,已成为统一员工思想、塑造企业品牌形象、培育企业执行力和核心竞争力、增强企业凝聚力和竞争力的有效方式。

二、开展“创先争优”活动,促进企业发展

“创先争优”即创建先进党组织,争当优秀共产党员。为加强“创先争优”工作,促进企业发展,公司党委首先针对公司承建的工程项目实际,健全项目党组织,加强项目书记队伍建设,加大对项目书记和生产骨干从事党务工作的培训力度。二是充分发挥项目党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。全体党员结合“创先争优”活动,根据各自承担的工作,公开承诺:一定要确保各自承担的任务安全、优质、高效完成。有的党员承诺在工期压力大、干扰多的情况下努力完成施工任务;有的党员承诺不断加强项目管理,力争为项目多创经济效益;有的党员承诺加强管理、严加防控,确保施工安全;还有的党员承诺深入到群众中调查研究,了解群众的困难,为群众办好事、办实事。项目党组织根据生产经营形势,围绕生产经营中心,开展党员突击队活动,促进施工生产任务的完成。在兑现承诺过程中,全体党员吃苦在先、享受在后,身体力行,带头投身生产经营、项目管理活动,加班加点,克服困难,全面兑现自己的庄严承诺,促进了公司各项发展目标的实现。

三、加强领导班子建设,促进企业转型科学发展

加快转变企业发展方式,是公司应对市场变化的重要举措,是实现企业持续稳定发展的唯一途径,事关企业的发展,事关员工发展和生活幸福。为此,公司党委加强对各级领导干部形势教育,增强忧患意识、机遇意识、创新意识、人本意识、责任意识。使领导干部充分认识到加快转变发展方式,是打造发展新优势的必然选择,是应对“后危机”时代的必然选择,是抓抢新机遇的必然选择,是实现新发展的必然选择。公司党委通过加强各级领导班子建设,使各级领导班子的领导能力、科学决策能力、凝聚力进一步增强,有力促进了企业的发展。一是按照创建学习型领导班子的要求,组织领导干部认真学习生产经营和管理知识、业务知识、法律知识,提高驾驭全局的能力和领导决策能力。二是公司在选拔干部时坚持德才兼备的标准,把忠诚企业、勇于创新、善于管理、得到职工群众信任的优秀人才选拔到领导岗位上。三是公司不断加强领导班子作风建设。俗话说,喊破嗓子不如做出样子,领导班子和党员干部的自身形象是影响和带动全体员工投身施工生产的精神动力。电气化公司领导干部严格要求自己,带头遵守纪律和规章制度,勤政廉洁,求真务实,经常下一线参加劳动,通过自身的实际行动,激发员工的工作热情。如在武襄铁路施工时,由于工期紧、任务急,项目领导班子带头加班加点。员工们被领导带头大干的精神所感动,纷纷加入加班加点的行列,有力推进了工程进度。四是坚持把民主集中制作为维护班子团结的组织基础,教育领导干部讲原则、讲配合、讲包容,共同营造坦诚相见、和谐共事的民主氛围。通过加强领导班子建设,增强了领导班子的整体功能,促进了企业的发展。

四、创建“学习型党组织”,提高企业科技实力,促进企业成功转型

为提高企业核心竞争力,大力实施科技兴企战略,公司党委大力创建“学习型党组织”,首先是明确创建目标:一是党组织的战斗力不断增强,创建一支为实现企业目标而努力奋斗的强有力的领导班子;二是党组织的学习力不断增强,有一支勇于挑战自我极限的党员、员工队伍;三是党组织的凝聚力不断增强,有一个保证党组织发挥作用的运行机制;四是党组织的创造力不断增强,在企业生产经营中不断取得创新成果。其次是不断转变干部员工的思想观念,树立“不学习就要落后,不学习就被淘汰”的忧患意识。再次是不断创新学习形式,丰富学习内容。公司成立了党员QC课题攻关小组,带领群众攻克技术难关,对施工工艺、工法、安全质量保证措施、施工机具等进行创新。将技术学习和党课教育高度融合,提高党员、员工政治素养和技术业务素质,组织技术交流,发表创新成果和经验材料。通过“学习型党组织”创建活动,在全公司形成了学习创新的氛围,科技兴企蔚然成风。2010年,电气化公司通过了安徽省高薪技术企业认定,公司施工的北京地铁国产示范线信号CBTC系统、轨道交通通信施工技术研究、接触网接近零预留接力式恒张力架线等一批科技开发项目进展顺利,成果初现。近年来,二十余项工程荣获鲁班奖和省级优质工程,4次荣获“火车头奖杯”。沈阳地铁工程综合吊挂系统施工获省级QC成果奖,填补了国内空白,提高了施工质量。

五、将企业发展成果惠及员工,创建和谐企业

公司党委坚持“依靠职工办企业,办好企业为职工”的宗旨,将企业发展成果惠及员工。一是提高职工收入水平,同时严格执行《集体合同》,切实维护员工在劳动报酬、工作与休息、保险与福利等方面的合法权益。二是抓好“三工”建设,为基层单位提供“三工”建设费用。三是坚持兑现“三不让”承诺。通过为困难员工子女发放助学金、为下岗员工开展上岗技能培训、建立大病就医保障制度等形式,营造了和谐稳定环境。四是推进了职工民主管理。认真落实各项民主管理制度,拓宽员工参与民主管理的渠道,大力推行厂务公开和项目公开,充分落实了员工对企业改革发展和涉及自身利益重大事项的知情权、参与权、监督权,充分调动了广大员工投身企业改革发展的积极性、主动性和创造性。(苏元红)

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