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“三星”带动员工的工作积极性

发布日期:2019-07-12来源:企业文化网
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“主任,怎么回事?那天投票我不是前2名,怎么居然6月份三星员工还选上了”项目生管主任王世清走进综合办公室面带着惊喜与疑惑的神情望着办公室主任道。“管理人员投票占比重的40%,领导班子及部门负责人比重占60%,在这6月份,你可是咱项目的大管家,一个人把后勤服务做得这么好,这是有目共睹,评选为服务之星可当之不愧”,中铁四局一公司绍兴329国道项目部综合办公室主任紧接应答着。伴随着“那以后可要更卖命了”的一句话,王主任他三步合两步的下楼奔向食堂餐厅去了。

该项目部评选的“三星”即管理之星、技术之星和服务之星。因工程具有体量大、综合施工难度强、市政道路协调难、交通导改压力大等特点,为认真学习贯彻城投公司(业主)提出的“当好主人翁、建功新时代”主题立功竞赛活动文件精神和公司制定的年度任务目标,项目部结合实际情况,制定出台了“五比三争”劳动竞赛活动,该文件对活动指导思想、竞赛内容及竞赛措施等部分进行了详细说明,活动着重围绕质量安全、遵章守纪、廉洁从业、执行力建设、综合管理等方面,通过员工、协作班组微信投票,及领导班子和部门负责人召开月度专题会,层层筛选出月度“三星”员工和优秀施工班组,将评选结果在项目部范围内进行通报表扬。

中铁四局集团有限公司(一公司)承建的绍兴329国道智慧快速路改造工程K12+956~K19+000,线路路面长6.044km,管段内工程造价约14亿元,主要工程内容包括:路基工程、桥梁工程、路面工程及1320片(暂定)的制梁任务,合同工期2019.3.12-2021.12.1。自项目部出台“五比三争”劳动竞赛文件后,在5月份的半个月时间进行了试行,目前从6月份已全面执行实施。该活动自开展以来,项目的各项管理制度得到充分落地、员工时间观念明显增强、员工执行力度得到大幅度改观、现场施工工序较前期得到了顺畅对接,全体参建员工的“比、学、赶、超、帮”立功竞赛氛围愈发浓厚。(冯英)

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