南京分公司举办人才招聘会吸纳人才

         4月18日，中铁四局南京分公司2015年社会人才招聘会在公司新办公大楼举行,来自社会12名应聘人员参加了专项面试和考核, 由此拉开了该公司新一轮社会人才招聘的序幕。
        近年来，随着企业生产经营规模的不断拓展, 中铁四局南京分公司领导层深刻认识到人才对企业发展的高度重要性,以及对专业性和特殊人才的渴望。为积极贯彻局关于加强人才培养和引进工作的战略思路，该公司依托地处南京的区位优势、具有竞争力的薪酬优势和干部能上能下的平台优势，去年通过公平竞争机制先后引进营销、市政、桥梁等各类专业性强的人才5名，为企业加快发展提供了较好的智力支持与动力保障。今年,该公司结合新常态下的新形势和企业实际发展的需要，继续加大在社会上聘用工程专业技术人员的力度，尤其是优先引进营销人员、具有一级建造师、造价工程师等方面的资质人员。
        今年３月中旬，该公司人力资源部借助智联招聘网、建筑英才网、南京人事人才网等多个门户公布了本次招聘章程。截止到４月11日，人力资源部共收到265份简历，并将通过初次筛选的41份应聘人员简历分发给公司招聘考核领导小组成员。通过层层把关，最终确定了参加公司2015年社会人才招聘会的12名应聘人员。
此次招聘会，公司由总经理刘志远、副总经理张霖等公司领导及人力资源部等部门负责人组成的招聘考核领导小组对到场参加的12名应聘人员进行严格的面试、考试，通过把好专业资格关、现场能力关、思想素质关，优先选用技术业务能力强、实际操作能力强、德才兼备品行端正的人才。
        4月20日，公司考核领导小组召开专题会议认真研究、讨论,最终通过6名拟聘人员名单,并在公司进行了公示。此举,在全公司上下产生了强烈的反响。一些员工颇有感慨地说: “如今,公司对社会人才的招聘考核更加公开、公平、公正了,作为公司的员工,我们如果不加强学习,努力提高业务水平和综合素质,就会落伍或在竞争中淘汰了。”
(左新国  余敏  永泰)