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新形势下如何做好女工工作的几点思考

发布日期:2013-08-01 来源:企业文化网
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新的形势,新的要求,为广大女工带来了新的发展机遇,提供了施展才华的广阔天地,同时也把严峻的挑战摆在了女工面前。对此笔者结合企业实际,就如何做好女工工作做了几点思考。

一、做好女工工作,必须了解女工思想状况

为了充分了解机关女工思想状况,重庆分公司工会做了一次全面的问卷调查,结果表明,大部分女工是以对企业负责、对自己负责的认真态度,来表达自己的想法和愿望的。

1. 关注企业的发展。在调查中,有95%女工对公司各项改革措施持积极赞成态度,对涉及个人利益相关的机构改革措施予以理解,尤其是对单位在权益保障、医疗制度改革等方面工作表示支持理解;有90%的女工对公司的发展前景表示乐观看好,有70%的女工认为企业规章制度落实的还不够;有90%的女工常常和家人谈起“安全质量是企业的生命”这个话题,认为公司只有加大安全、质量管理和成本管理的力度才能保证企业的顺利发展。

公司目前在建工程项目多,男同志大部分在工地。公司女工肩挑双层担子,既要干好本职工作,又要照顾好家庭和孩子。每天晚上忙完家务,大部分女工都能坚持收看电视和上网,去了解国内国外及企业发展的新闻。大家比较关注新闻类节目有如“新闻联播”“朝闻天下”“今日说法”等,时常登录四局文化网等局内网络平台去了解四局各在建项目的有关情况,这充分表明大多数女工关心时事政治、关注国家大事和社会热点问题以及公司形势,把个人的命运同国家、同企业的兴旺和发展是紧密联系在一起。

2. 注重自身素质的提高。21世纪既有挑战又有机遇,心态成就高度,通过调查表明:有95%的女工,希望通过自身的努力提高综合素质,以适应时代的挑战和形势的发展;80%的女工目前正在通过学历深造、参加全国专业技术资格考试、加强业务学习等方面来提高自身素质;95%的女工表示非常珍惜目前的工作岗位,她们深知“今天不努力工作,明天就会努力找工作”。从年龄来看,22-30岁的女工表示迎接挑战、抓住机遇,31岁-40岁以上的女工表示在照顾好家庭和孩子的同时,爱岗敬业,珍惜本职工作。从学历来看,学历越高,接受挑战的信心与决心也越高。

3. 关心家庭生活水平和生活质量。随着改革开放和公司的发展,女工的生活水平和生活质量也在不断的提高。从调查情况来看,95%的女工认为家庭生活水平和生活质量有很大提高,有5%的女工认为物价上涨、工资偏低、孩子读书等而使生活质量有所下降。在每个月的工资支配上,一部分人认为储蓄消费各一半,但大部分消费方向还是用于教育和购物等。从学历结构来看,认为“生活质量有所提高”的女工,主要是学历高,具有大专以上学历、初级以上职称的女工。这表明知识储备和经济时代所带来的人文认识上的明显提高,也表明企业工资收入与员工的学历能力是直接挂钩的。由于现代生活的多姿多彩及节假日的增多,受过良好教育的女工很容易接纳文明、健康、向上、科学的生活方式。

4. 希望工作家庭两全其美。事业和家庭是人生的两大主题,在维系好家庭稳定的同时,做到事业的成功是当今女性的更高追求。通过调查,90%的女工认为家庭和工作是可以兼顾的。她们认为爱情和婚姻不是激情,而是两颗心的交融,是精神上的互补。婚姻的基础首先应该是家庭和睦、相互理解和尊重,其次才是一定的经济基础。对自己目前从事的工作岗位,有95%的女工回答感到满意。虽然大多数女职工从事普通工作,但她们目前正在从以家庭为主的传统角色中走出,把自己的工作看得同家庭一样重要,而且有信心处理好两者之间的关系,使得家庭与工作“比翼双飞”。

5. 注重内在气质,追求美的生活。爱美之心,人皆有之。随着生活水平的不断提高,更多的女性注重自己的外在形象和内在气质。调查中,98%的女工认为女人既要追求美好的外在形象,更应注重自身内在气质的提高和涵养,并认为良好的员工形象也是企业的精神风貌和实力的体现。从调查可以看出,目前机关女工的思想状况主流是积极向上的,整体素质也是较高的。但也存在着一些问题,主要表现为,一是女工对目前的思想政治工作形式的认同率不高。从调查中可以感到,大部分女工认为思想工作“有针对性、有说服力”,但也有一部分女工认为是“走过场、摆样子、不实际”。企业已步入市场,而做好女工思想政治工作的方式方法还有待于改进。当问到“女工思想工作采取何种形式你能接受”的问题时,女工选择的答案是:促膝谈心、座谈会、寓教于乐等形式。对公司工会与女工组织的活动,比较感兴趣的有文娱活动、知识讲座、图书阅览、才艺展览等活动。调查还显示,有90%女工在生活、工作遇到困难时,能想到求助于女工组织。二是极少部分女工理想信念淡化,上进心不强。她们认为只要丈夫在外能干,收入高,自己能做贤妻良母,教子有方就行了。因为她们感觉女人一生中最重要的是“有一个好家庭”,其它都不是太重要。

二、做好女工工作,必须引起领导高度重视和关心

女工工作是企业党的工作不可缺少的一部分。如果离开了党组织的领导,女工工作就会成为纸上谈兵。重庆分公司党委、行政和工会主要领导,历来对女工工作给予了高度重视和关心,经常召开女工工作会议,研究女工工作,制定女工工作发展规划,加大女工教育培训力度,加大女工保健卫生工作的投入,使女工工作得到了健康的发展。新形势下,要进一步做好女工工作,必须引起各级领导的高度重视和关心。尤其是各级工会组织,更应在党委和行政的统一领导下,发挥自身的优势和特点,积极做好女工工作。

一是要切实加强对女工的思想教育工作。公司工会应提高女工的政治理论水平,组织女工学习胡锦涛“八荣八耻”社会主义荣辱观、《江泽民文选》、《邓小平理论》等相关文献书刊,学习新修改的《中华人民共和国妇女权益保障法》,学习社会主义市场经济理论和现代科技、法律知识等。帮助她们树立远大的理想及正确的世界观、人生观和价值观,树立“事业心、上进心、责任心”,培养女工良好的心理素质,教育广大女工在企业竞争中要有紧迫感、责任感、危机感,要有远大的志向和目标,树立自尊、自信、自立、自强精神,培养健康的心理素质,善于协调处理好工作、学习、家庭等方面的关系,适应社会和企业的发展,迎接新时代的挑战。

二是要履行民主参与、民主监督的职能,发挥桥梁纽带作用。民主参与、民主监督是党赋予群众组织的一项重要职能。女工组织要帮助企业女工在家庭中当好“贤内助”,在丈夫身边当好“贤内助”,在工作岗位中当好“半边天”,使她们“八小时内比贡献,八小时外献爱心”。女工在工作家庭上付出的要比男职工多,她们的喜乐哀思都会直接影响家庭幸福和企业的发展,所以工会女工组织要主动关心、积极帮助她们排忧解难,使她们在岗位上安心、在家庭中舒心、在事业上有自信心。

三是要开展形式多样的特色活动。新形势下的思想工作,应突出多样性和灵活性。工会和女工组织应更新观念,勇于创新。应积极开展寓教于乐的宣传教育活动,倡导科学、文明、健康的生活方式,进一步满足女工求知、求健、求美、求乐、求发展的需求。女工组织还应建立健全女工思想信息网络,大力实施“女工建功立业工程”“女工素质提升工程”和“女工爱心帮扶工程”,深化维护女工权益行动,夯实女工组织建设基础,开创女工工作新局面。

三、做好女工工作,必须围绕中心服务大局

应围绕企业生产经营中心,继续大力开展“巾帼建功”主题教育活动。公司工会要针对不同的服务对象,围绕“三业”开展工作,鼓励在岗女工成业,引导年轻女工创业,帮助下岗女工再就业,为女工发展搭建多层次的载体和平台,形成良好的企业内部氛围。要通过报纸、电视台、网络等载体,报道女工在“三业”中的先进典型,以她们的成功来鼓励引导女工的积极性、创造性。各级女工组织要真正把维护女工利益体现出来,要在“党政所急、女工所需、工会所能”的三维交叉点上找准切入点,做到“三个围绕”、“三个服务”,即围绕大局、围绕中心、围绕重点,服务企业、服务基层、服务女工。要进一步转变工作作风,减少工作的布置,增加特色的活动。变“我设计、你参与”为“你需我应互动式”的活动模式,多为女工提供展示形象的载体,搭建一些平台,形成与企业双赢的良好局面。

四、做好女工工作,必须注重学习加强培训

培训学习是女工发展的基础。21世纪是新经济时代,即信息经济时代。新经济是知识的经济,核心是科技,关键是人才,基础是教育。知识的获取、积累、运用、创新必须通过学习,学习是获得知识的前提。只有学习,才能与时俱进,不落后于时代的发展。要建立女工人才库,因材施教。不断增长的人才宝库是企业永不枯竭的源泉。在全公司范围内,把女工人才分为专业技术人才、企业管理人才等,不定期举行不同层次的培训班、辅导班等,使女工不断充实自己,更新自身知识结构,使自身的能力既有侧重又较全面地发展,把自己培养成参与竞争能力的新一代企业女工。同时,要扩大培训范围,要在全公司形成女工教育培训网络,既有各类岗前职业技术教育及在职继续教育,又有适合女工特点的专门教育,如花卉栽培、化妆美容、健美保健等。采取长训与短训相结合,企业内部培训与送出去培训相结合,集中培训与分散培训相结合等形式,既满足女工自身发展的多层次教育需求,又能为女工自身发展提高素质和就业能力提供机会,使女工做到一专多能,就职空间更广,成为企业又好又快发展的重要力量。

企业的壮大离不开女职工的默默奉献与辛勤付出,在社会和家庭中,女性也承担着不可替代的作用。我们只有扎实做好维护女工权益的各项工作,才能更好地发挥她们的半边天作用,维系好家庭的稳定,为企业发展作出积极贡献。(重庆分公司 卢川)

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