文化网首页|新闻|宣教|文化|文学|摄影|文明|多媒体|年鉴
欢迎您来到企业文化网!登录|注册
站群:
工会网 |电视新闻中心 |《铁道建设》报 |农民工摄影比赛网 |文明网 |南京分公司 |电气化公司 |装饰公司 |工程材料公司 |城轨公司 |物资公司 |机电公司 |钢结构公司 |五公司 |二公司 |一公司
更多
当前位置:宣教 > 政工研究 > 正文

兴实干之风 聚发展之力

发布日期:2013-08-01 来源:企业文化网
分享到:

“空谈误国,实干兴邦。”习近平总书记在参观《复兴之路》展览时特别强调的这句话,引发了全国上下迅速掀起一股实干之风。随后,中央政治局推出“关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定”,为全国人民树立了实干的榜样。联系我们企业,学习贯彻落实党的十八大精神,也需要紧扣实干主题,弘扬实干之风,用实干精神凝聚企业健康发展之力。

实干的关键是领导干部先行。“己所不欲,勿施于人。”领导干部应从自身做起,做实干的倡导者、组织者、先行者,带头践行实干作风,时时刻刻以实干标准衡量自己的言行。当前,企业正处于一个良好的发展机遇期,我们应该倍加珍惜这来之不易的大好形势,不能以任何理由而骄傲自满,不能躺在过去的功劳簿上高枕无忧,更不能安于现状、止步不前。作为领导干部,要将眼光放远一点、目标定高一点、行动放快一点,本着对企业高度负责、对员工高度负责的态度,坚持从自身做起,从抓落实做起,从解决员工看得见、摸得着的实事做起,真正做到讲实话、干实事,有作为、勇担当,言必信、行必果。只有这样,才能让广大员工真实地感受到干部作风转变带来的实惠,才能赢得他们的信任和拥戴,才能带领他们取得企业发展的更大成绩。

实干的核心是埋头苦干。任何一个企业的发展,都离不开脚踏实地的态度、无私奉献的精神、顽强拼搏的作风,离不开一批埋头苦干者的努力奋斗。埋头苦干就是要扎扎实实、任劳任怨、少说多干,就是要扑下身子、沉到一线,对基层情况了如指掌,对现场问题解决有方,对复杂局面驾驭有度,甘做企业发展的“老黄牛”。我们倡导埋头苦干,并不是要盲干、死干、蛮干,而是要会干、巧干、创新干,始终保持高涨的热情和干劲,把全部心思和精力用在干事创业上,用在开拓创新上,用在企业发展上。弘扬埋头苦干,还要多关心那些具有许三多式的“傻子”精神的人,对那些默默无闻、不图虚名、踏实肯干的干部多加留意,对那些想干事、敢干事、会干事、干成事的干部不能亏待,让他们感到有奔头、有盼头,从而增强他们埋头苦干的信心和力量。

实干的真谛是贵在坚持。我们提倡实干,不能一阵风走过场。要结合企业自身实际,结合继承与发扬,把在实干过程中摸索出的经验,形成长效机制,配套健全监督和问责机制,并在此基础上,完善企业有关规章制度,全面打造融合实干精神的制度体系。弘扬实干精神,还需要上升到企业文化的高度,唱响实干兴企、实干聚力的主旋律,使其成为助推企业发展的强大精神动力。一是要把实干之风与学习之风结合起来,加强广大员工的思想教育,树立实干为荣、空谈为耻的舆论导向。二是要选树、宣传、推广一批实干型先进典型,用身边的榜样引领员工言行,树立崇尚实干、鼓励奉献的示范导向。三是要将是否具有实干精神作为选拔任用干部的重要标尺,让踏实肯干的人有为、有位,树立靠实干说话、凭实绩进步的用人导向。(二公司 王文吉)

文章录入:songheng      责任编辑:
相关阅读
姚李论坛

皖公网安备 34011102000143号