8月15日,中铁四局南京分公司组织机关、项目各部门对2015年分配的15名大学毕业生见习期间的工作进行綜合考评,其中90%以上的见习生被评为优秀,这是该公司多年来实施导师带徒活动所取得的显著成果。
为更好引导新入职大学生立足岗位,爱岗敬业,帮助他们树立职业理想、塑造职业道德、提高职业技能。7月31日晚,长葛东制梁场开展2016年导师带徒签约仪式。仪式上,党工委副书记丁亚文从签订导师带徒协议的目的、职
近年来,南京分公司通过大力实施导师带徒人才战略计划,加强对新进大中专毕业生的培养,让他们在 国家、省市重点工程建设工地实践和锻炼,取得了良好的效果,促进年轻人才的成长成才,并使连续多年开展
为更好地引导2016届新员工在岗位上学习工作,帮助新员工在岗位上成长成才,提高员工的整体素质,7月17日下午,八分公司蒙华铁路经理部以导师带徒活动为载体,开展了2016届新员工入职座谈会暨导师带徒签约仪式。
从刚开始连钢筋型号都不认识,到现在负责项目的钢材管理,从大学时代花花绿绿的着装,到现在工作中的思考,做事有条有理,这个质的变化只用了半年的时间,今天我特别想说,到单位,我学到了太多太多的东西,尤其
7月14日,郑州市农业路快速通道七标项目部团工委对入职已满三个月的第一批导师带徒员工及其导师进行了第一阶段的考核,本次考核依据师徒双方签订的《导师带徒协议》,对近三个月以来徒弟在专业技能、实践操作、
6月3日,七公司下发《中铁四局集团第七工程分公司党群系统导师带徒实施计划》文件,在全公司开展党群系统导师带徒活动,通过有针对性的帮扶,使党群人才加快适应岗位需要,业务水平得到切实提高,从而适应和满足
为帮助新入职员工尽快适应新的岗位,成为各各岗位上的岗位能手、技术人才。2015年5月1日晚7时,淮萧一分部党工委、团工委在项目会议室组织开展了2015年度导师带徒签字仪式。 仪式由项目团工委书记主持,团工委
这些书都是寄往贵州的吗?是的,希望能在节前送达……这是在四公司团委里的一段对话。2月份以来四公司团委为新毕业的43名见习生统一购置了安全员、质量员、材料员相关培训考试书籍,作为导师带徒考核资料,并通过
近日,四公司团委对全公司各单位参加2013年导师带徒1+2活动的43对师徒进行了表彰。其中评选出优秀师徒10对,合格师徒33对。考核评审是通过从理论考试和素质能力测评两个方面进行的。一方面,针对各师徒所在部门不
1月16日,在结束为期三天的培训、考核与业务交流后,七分公司首次工经系统导师带徒活动圆满完成。1月14日上午,七分公司首次工经系统集中培训与考核工作正式开始,局副总经济师兼工程经济管理部部长吴峰,公司总
最近几年,伴随着施工生产的不断拓展和发展规模的不断扩张,一批批大学毕业生充实到重庆分公司这个大家庭。该公司团委通过开展导师带徒等多项提升新入职员工素质的活动,促进了年轻人的成才成长,为企业发展增
11月24日,七分公司团委到宝兰客专甘肃段项目经理部中心试验室,了解目前试验轮训班的开展情况,对集中化培训的青年试验系统人才就培训的实际作用进行了沟通。此次开展的试验轮训班,是以双导师带徒这项工作为平
响应中铁四局集团共青团19号文件精神,认真做好2014年导师带徒活动,8月28日,京沈三分部会议室导师带徒签订仪式如火如荼的进行着。会议由党工委书记崔涛主持,项目部主要领导、各部室负责人及2014年公司新进员工
近几年来,装饰公司团委精心筹备、广泛发动、科学组织、扎实推进,严把师徒选配、协议签订、过程监管等关键环节,为青工迅速成长实现岗位建功奠定了坚实基础。今年8月11日,装饰公司团委在公司本部召开对2013年度
随着应届大学毕业生陆续上岗报到,为帮助新员工迅速成长,提高青年员工的技术职能,充分发挥技术骨干人才的传、帮、带作用,郑机城际铁路项目经理部积极开展以接力棒为主题的导师带徒活动,实现了100%有人带,100
我的导师是一个严谨且严厉的人。她三十多岁,微微发福的身材上总能散发出成熟的味道,鸭蛋形的脸上没有任何修饰,朴素大方。浓黑的眉毛下,闪烁着一对明亮的大眼睛,但眼神里又含着一点威严,别看她平时挺严肃的...